游戏开发的现状与前景

说到游戏动漫，不少人脑海里的个印象就是一个字：玩。

可这个看似在“玩”的职业，却已经不知不觉踏入了金领的行列，游戏、动漫业已经发展成为21世纪具潜力的朝阳产业。

不过，目前本土游戏的自主研发已经成为了抑制国内游戏产业发展的瓶颈，现阶段火爆的网络游戏大多是从日、韩引进，每年要付大笔版权费，因此只有发展自己的核心技术，进行本土化研发，培养自己的游戏设计人才才能保证游戏产业在国内更大的发展。

业内人士分析，尽管自主研发已成国内游戏厂商强烈的意愿，但目前游戏厂商开发人员“在学习中开发、在研发中学习”的工作方式，远远赶不上网络游戏发展的国际潮流，也不能充分满足玩家的服务需求。因此，游戏精英人才的匮乏已成制约本土化游戏产业发展的瓶颈。

从大的背景来看，游戏行业虽然在我国起步晚，但发展的势头迅猛。国家信息产业部已将游戏产品的技术开发列为“863计划”重点项目之一。

据悉，网络游戏设计师、游戏美术设计师已被教育部列入2442个新增专业，纳入高等教育体系。而在职业培训方面，我国共建成15个国家动画产业基地、4个国家动画教学研究基地、4个国家网游动漫产业基地。

在目前国内的游戏研发团队中，美术设计和程序设计人员是需求量大的。

游戏开发的薪酬与发展

薪酬与职业发展是一个热门话题，在游戏行业，不管是入门级工程师还是经验丰富的工程师，都对此保持相当的关注。

近的一项在职人员收入调查统计表明：2006年，游戏行业3d美工、程序设计工程师等薪金收入出现了2个明显变化：一是薪金有了大幅度的提升；二是入门级游戏类工程师与拥有2-3年左右工作经验的工程师收入差距加大，一般通过游戏专业培训进入游戏行业工作一年内月薪在3000-8000元，而工作2年以上的游戏开发工程师平均月薪达到2-3万。

在夏季举行的某it人才专项招聘会上，某游戏企业打出年薪8万招聘游戏英才的宣传，应聘条件却相对简单：具备一年中型网络游戏（或手机游戏）项目开发经验，学历大专以上即可（还特别注明：条件优厚者学历不限）。

而相临的一些it企业，给出的条件相比之下苛刻了许多：本科学历，计算机相关专业，工作经验丰富，试用期月薪1000元。

该游戏企业现场招聘主管坦诚说明，该企业一直与游戏培训机构进行人才合作，人才后备储备相对宽裕，主要是近连续承接韩国游戏外包项目，游戏美工、策划、程序开发工程师人员等职位顿时紧张。用企业招聘主管的话说：“年薪8万只是一个基础衡量”！

“对待真正识得人才、重视人才的企业家而言，游戏职位的高薪不仅说明了产业规模发展与人才缺口的现状，更对我们今后的职业发展提供了一个发展方向，现在的问题是从游戏人才火爆现象中明确自己的具体位置，是选择游戏策划、美术还是程序开发岗位？” 一位网友如此说。